□曹彦 

一条热线、一个二维码，群众拿出手机拨一拨、扫一扫，就可以将最急最盼最忧最烦的问题诉诸政府。8月16日，整合全市20多条政府热线的“12345你呼我应”效能监督公共服务热线+微信监督平台上线。 

不但咨询、投诉、举报“有门”，还能在线对问题处理结果进行评价，“你呼我应”微信监督平台让企业、群众直接成为窗口单位年终考核的重要评分人。 

“综合运用大数据评议、业务部门评价、督促整改评估等方式，分别评议产生年度‘最优单位’和‘最差单位’。”在《2019年鄂州市作风建设工作推进实施方案》中，落实奖惩措施、常态化开展作风效能评议，并纳入年终考核体系成为最大亮点。 

把年终考核权交给群众，“群众满不满意”成为评价党和政府工作的第一标准，和百姓生活息息相关的具体工作成为重点考核内容，“微信差评”直接展示各单位工作短板和漏洞，令考核的内容更加直观。群众通过微信扫码直接作出评价，与过去打分制的方式相比更加客观真实、动态化、常态化，分数高不高不是看“材料旅行”了多远，而是做出的工作是否实实在在和百姓相关，是否提升了群众获得感和生活质量，使各级领导干部认识到权力来自于人民就要服务于人民，“共产党就是为人民服务的，就是为人民办事的”。 

今年4月，中共中央办公厅印发了《党政领导干部考核工作条例》，旗帜鲜明提出要把区分优劣、奖优罚劣、激励担当、促进发展作为干部考核工作的基本任务，突显调整优化考核内容指标，改进考核方式方法，强化考核结果运用，最大限度调动广大干部的积极性、主动性、创造性，推动树立讲担当、重担当、改革创新、干事创业的鲜明导向。 

我市作风建设三年行动紧扣治庸提能问效：“一月一晒”经济社会发展实绩大展示、“一季度一赛”热点难点亮点大比武；在“学新思想、学新方法、学新标杆”中提能，在“比激情、比担当、比实绩”中治庸，在“服务群众、服务企业、服务基层”中问效；干部考核从“纸上”变为“线上”，避免考核结果单一性和片面性，让担当作为、奋发有为的干部得到褒奖和鼓励，让“三不”“四客”干部受到警醒和惩戒，让改革创新、真抓实干、求真务实在全市蔚然成风。 

“审举在核真”。干部考核则是检验干部的“试金石”、激励干部的“指挥棒”。创新考核方式，正是要让“考得怎样”真实反映“干得如何”。“干得好”理应“考得好”，“考得好”还得“用得好”。考核是选拔任用、管理监督、激励约束的先手棋，据此做好奖惩任免的文章，让干部考核的结果与选拔任用充分结合，才能形成能者上、庸者下、劣者汰的用人机制，让新时代好干部不断涌现。

责任编辑：邱菁