2月9日，市政府国资委党委召开2020年度市属国有企业党组织书记抓基层党建述职评议会，将问题导向贯穿于全过程，全面推动基层党建工作任务落实，让市属国有企业党组织书记接受“党建大考”。 

开门交账  盯住问题一个一个解决

“根据市政府国资委《关于印发党建考核问题清单的通知》整改要求，党支部对照反馈的15条问题，明确了整改单位、责任人和时限，目前已全部整改到位。”“针对巡视巡察反馈的民营企业清欠等问题，均已按工作进度整改完成……”一个个精准的数字后面，兑现的是承诺，解决的是问题。 

坚持问题导向、聚焦解决问题，按照要求，述职人说成绩之前先汇报上年度反馈问题整改情况。根据统计，2020年梳理反馈的44项问题，已全部整改。 

根据“简要讲成绩、重点谈问题”的“考场纪律”，大家晒成绩言简意赅，谈问题直面痛点。“党建融入经营发展不够，发挥党员先锋作用还需进一步加强。”“抓基层党建听汇报多，面上提要求多，需要在今后工作中加以改进。”述职人既点出了党组织层面问题，也坦承了个人履职不足。 

每名述职人员述职后，市委组织部相关负责人逐一进行点评，突出问题导向，直指短板，点到要害，对需要加强和改进的工作提出明确具体的要求。针对国有企业党建与生产经营融合不够问题，要求“以‘党建+’为契机，紧扣改革发展大局，以强烈的首创精神，拿出智慧和勇气，用‘红色引擎’跑出发展加速度”。点评既严且实，全部点到要害。 

盘点清单 紧扣重点一项一项梳理

为确保述职汇报不敢假、领导点评把正脉、考核测评有依据，2021年1月，市政府国资委党委组成3个督查调研组，围绕重点任务，明察与暗访相结合，通过直接问、随机考、多方听、全面看等方式，对市属出资企业基层党建工作情况进行督查调研。访谈党员职工168人，听取基层党组织和党员群众的意见。

现场检验的是抓党建的态度和实效。一年来，市国资系统各级党组织把基层党建紧紧抓在手上、责任扛在肩上，积极探索新思路、新机制、新方法，汇聚成不断夯实基层基础的务实举措和可喜成绩： 

全市10家出资企业一律将党建工作总体要求纳入公司章程，召开100余次党委（支部）会前置讨论“三重一大”事项；

创建“党建+安全”、“党建+物业”等国企党建品牌，市金安公司党支部荣获全市红旗示范基层党组织；

组织国资系统168名党员干部前往花园社区等10多个社区（小区）开展联建共创等活动200余次，与特困群体结对帮扶，解决生活难题50余件；

推进党建与中心工作“同频共振”，深入开展招商引资、央企合作、“双千”服务工作，全年完成新签约央企合作项目投资总额61.64亿元；

市出资企业资产总额272.61亿元，同比增长9.15%；实现利润总额3.03亿元，同比增长2.71%……

明确目标 党建责任一层一层压实

述职会既是一次同台竞技的工作交流会，也是一次把脉问诊的工作部署会。会议点评为全市国有企业明年的基层党建工作明确了任务书、画出了“路线图”。 

市国资委负责人缪元华在述职会讲话中强调，全市出资企业党委（党组）要用好党建工作述职评议考核机制，建立各级党组织抓基层党建的责任清单，将管党治党责任层层进行分解，把责任压紧压实，构建横向到边、纵向到底的责任体系，切实把党建责任传导到“神经末梢”、任务落实到“基层细胞”，坚决纠正“上热中温下冷”现象。 

述职结束后，市政府国资委向述职单位反馈问题16条，各级党组织对照会议点评、自己查摆、群众评议中指出的问题，逐一建立问题台账、责任台账、整改台账，确保在下一年度述职评议时逐一“交账”。 

与会党组织书记及党务人员普遍反映，通过现场述职、点评和评议，明显感到自己肩负的责任更大了，担子更重了。

鄂州市融媒体中心记者吕晴 通讯员李端福