李晨

近期，在广东省中山市等地出现的“妈妈岗”颇受关注。顾名思义，这是一种为妈妈们特设的岗位，工作时间灵活，好让妈妈们可以兼顾家庭与工作。换句话说，“妈妈岗”的关键词就是弹性工作、柔性管理。（8月9日《光明日报》）

“妈妈岗”工作时间灵活，可以随时请假，而请假的空缺由现场的全能工补上。此岗位的设立旨在让有需要的妈妈们可以较好兼顾家庭和工作。目前，在广东中山市，有160家企业设置了“妈妈岗”，岗位数量超4000个，且还在不断增长中。

无论是对个人、企业，还是对已出台的三胎政策而言，“妈妈岗”的设立都颇有意义。

据华中科技大学社会学院发布的一组调查数据显示，一孩母亲就业率下降约6.6%，二孩再降9.3%。越来越多的母亲放弃职场，投身家庭的同时，也面临经济压力、心理等方面的问题。“妈妈岗”通过实行弹性工作制，可以让女性更好掌握自己的上班时间。妈妈们有的每天工作5至8小时，并且可以自由掌握上下班时间；有的则由企业定时上门发料、收货，在家也能实现就业。这样，她们既可以兼顾家庭，也可以兼顾事业。

而对于企业来说，用工荒实际上是其面临的重要问题。在全职主妇这一群体中，很多都拥有很强的工作能力，但无奈要平衡家庭和工作，才能不能得到很好的发挥。“妈妈岗”的设立，能够有力缓解企业用工荒问题。目前，许多企业仍对女性身份存有歧视。用人单位应该放下偏见，平等看待女性群体，抓住全职主妇这一重要人力资源，顺应灵活就业的趋势，主动向她们提供更多可以弹性工作的岗位，填补用工空缺。

“妈妈岗”的推广，离不开各地政府、人社部门的“牵线搭桥”。要走访用工单位，收集企业可弹性工作需求信息，从供需信息链接入手，设计“妈妈岗”。要积极保障产后妇女的劳动权益，向设立“妈妈岗”的企业及在岗员工发放专项补贴等，减轻企业用人压力，提高企业的积极性。

在放开三胎政策的时代，鼓励生育不能仅停留在口头上，要更多地从群众需求出发。“妈妈岗”的设计，让更多女性减少了生育决策上的犹豫与退缩。只有更多具有可操作性的政策出台，女性的生育意愿才会逐步增强，才有利于解决生育不足的问题。

编辑：邱菁