近日，湖北省优化营商环境领导小组通报了2023年全省优化营商环境改革先行区名单，梁子湖区“劳动力资源信息化建设”改革事项榜上有名，喜获2023年全省优化营商环境改革先行区殊荣。

自2023年启动先行区创建工作以来，梁子湖区人社局紧扣“服务多元、技术赋能、信息覆面”原则，全面推行“3+1+N”公共就业服务体系工作模式，积极开展劳动力资源信息化建设先行区创建，试点工作取得积极进展。

建立“三级联动”体系，创新工作机制。梁子湖区劳动就业中心以充分就业社区建设为契机，制定《梁子湖区区镇村三级公共就业服务体系实施方案》，按照“五有”标准（有专人、有设备、有服务、有资料、有台账）构建区就业服务中心、乡镇（园区）就业服务站、村（社区）就业服务点三级就业服务平台，有效强化基层就业服务“神经末梢”。

整合“一个平台”资源，强化系统运用。依托梁子湖区农民工工资支付信息化管理系统平台，增设就业信息端口，开发劳动力资源信息库、求职用工信息、数据统计分析、监测预警等服务功能，动态掌握在外务工人员、失业人员、高校毕业生等重点群体数量、就业意向和技能水平等信息，及时建立求职者就业需求和企业用工需求供给动态清单，实现人岗匹配精准对接。

打造“N个劳务经纪人” 模式，实现全域覆盖。出台《梁子湖区关于村级劳务经纪人培育管理工作方案》，培育熟悉农村情况、受到村民信任的劳务经纪人，深入村组收集区域内留守劳动力就业技能和就业意愿等信息，委托合作的第三方人力资源服务机构对劳务经纪人实行管理和考核，促进劳务经纪人在农村搭建用工求职服务信息平台，进一步实现全民覆盖、全域辐射的精准公共就业服务。

截至目前，梁子湖区已采集劳动力信息10.9万条，结合学员意愿和市场需求，开展职业技能培训1077人，举办线上、线下招聘会53场，累计发布412家企业的招聘信息，提供16609多个就业岗位，达成就业意向300余人。

来源 | 梁子湖区劳动就业中心