9月1日，市委人才工作领导小组召开专题会议，研究讨论今年“121”人才池招聘工作，市长、市委人才工作领导小组组长王立参加会议并作重要讲话，市委常委、组织部长、市委人才工作领导小组副组长何文，副市长程少云，市政府秘书长刘辉参加会议。
会议先后听取了市人社局关于今年“121”人才池招聘情况的汇报，以及相关成员单位和用人单位就“121”人才池拟招聘人员情况的汇报。
实施“121”人才池计划，是市委、市政府根据事业发展需要，经过慎重研究作出的决定，“121”人才池工作具有开创意义，迈出了新步伐，开创了新局面。各级各部门要高度重视人才池工作，积极支持，狠抓落实。
人才决定了一座城市的现在和未来，人才储备的厚度决定了鄂州发展的高度，人才的眼界决定了鄂州的未来。经济的发展、事业的发展都离不开人才这个核心要素，国际航空大都市的建设和发展更离不开人才的支撑。各用人单位要当好“伯乐”，以求贤若渴的姿态发现人才、引进人才；要当好“导师”，从工作、生活等方方面面关心人才的成长和进步，为他们提供干事创业的平台；要当好领导，以“功成不必在我”的境界，做好人才跟踪培养，让人才引得进、用得好，更要留得住。
要进一步统一思想，提高对人才工作的政治站位；要从源头上做好人才资源的合理配置，适应当前国际航空大都市建设的需要；要认真总结今年“121”人才池工作的经验做法，更加科学合理地引进、培育和使用人才；要坚持招聘程序和标准，严把入口关；要一步优化工作机制和服务环境，下大力气做好引才、聚才、用才、留才工作，“聚天下英才而用之”，为全市经济社会发展提供坚强的人才支撑和智力保障。
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什么是“121人才池”计划?
自2017年起，用5年时间，定向为全市国有企事业单位招聘100名高层次人才、200名紧缺急需人才，通过专项招聘方式面向知名高校等特定领域或特定专业招聘1000名专业人才，为城市建设发展需要构建“人才池”。
按该计划，所聘到开发区（新区）工作的全日制博士、硕士研究生，经试用期满且考核合格后，可直接聘任为相应的正科、副科级岗位。在用人单位表现优秀，担任副科级以上领导职务、完成一个聘期及以上任务且考核合格的，可择优选调到党政机关担任相应领导职务。
该计划还明确了系列待遇：引进的高层次人才，按照“就高不就低”原则，保持原社保缴费及待遇不降低；可实行协议工资、项目工资或年薪制，薪酬计入当年单位工资总额，不纳入绩效工资总量调控，此外，对引进的各层次人才，3年内给予每人每月800元至3000元不等的生活补贴。
（鄂州日报特约记者程宾玲 通讯员吕泳庆 责任编辑王德静）