劲头的源头
探访鄂州开发区企业文化建设
企业发展需要软实力，软实力一个外在的表现就是企业员工的精气神。精气神的提升关键在企业文化。出国门、闯市场，鄂州开发区的一批企业劲头十足。他们的劲头从哪里来？近日，记者来到开发区辖区内的兴欣建材、丰地、扬子重型、冶兴精工等企业一探究竟。
一种工匠精神
昨日，鄂州开发区鄂钢丰地建设有限公司的车间里人气很旺，工人们围坐在一起，不是讨论技术问题，而是在“背书”。
王师傅刚刚把社会主义核心价值观的宣传内容做成小册子发到工人手中，大家就你一言我一语地讨论起来。“这本小册子随时带身上，闲下来就看，总能记得滚瓜烂熟。”“就是就是，我女儿读幼儿园，都会背这24个字了，我也要赶紧背下来。”
“富强、民主、文明、和谐……”24个字在车间里飘荡。车间的墙上则贴着“践行丰地工匠精神”几个大字———专注、专心、专业；精细化、标准化、极致化；精、准、细、严。
丰地所有员工以社会主义核心价值观为指导，将工匠精神践行到工作中。丰地工会主席皮寿成说：“丰地员工一辈子只做一件事，就是做好‘设备保姆’检修工作，为实体经济作贡献。”
鄂钢丰地建设有限公司成立于1958年，其前身为鄂钢建筑安装公司，2007年经改制，成为武钢集团鄂钢公司参股的建筑业法人企业。
职工是企业生产经营的主力军，职工队伍的素质，直接影响到企业的生存与发展。多年来，丰地结合企业的改革和发展形势，不断加强企业文化建设，强化教育工作，通过自主培训、“请进来教、走出去学”等形式，结合职工的特点，采取专题辅导、座谈会、知识竞赛、讲堂培训等方式，抓好职工的政治教育、文化教育、道德教育和技能教育，在教育活动的开展中牢固树立职工学比赶帮超的争优意识。
“我们每个月都要开展主题学习活动，学习完要写心得体会。在这样的氛围中，大家的进步都很快。”该公司综合管理部副部长雷新鱼说。
在这种浓厚氛围里，职工迸发出干事创业、拼搏进取的激情和活力。在丰地，还有一批人，不仅是勤恳的工匠人，还是志愿服务者，义务献血、慈善捐款、职工帮扶、看望孤寡老人……有爱的地方就有他们的身影。
丰地员工在参加鄂州开发区举办的朗诵比赛。
一本会议记录
“8月21日，星期五，员工们在工业园内除草。”
“9月2日，星期六，大家在会议室集体学习社会主义核心价值观。”
“9月18日……”
翻开鄂钢扬子重型公司的会议记录本，里面一页页都是这样的记录。每一次会议，都有一个与“文明”有关的主题———关于成立志愿者服务队的会议、关于节俭养德、文明餐桌的会议、学习道德模范的会议、争做模范员工的专题会议、安全生产教育会议……这样的会议，从今年5月份开始，每半个月一次，从未间断过。而这本会议记录，也从无到有，从少到多。扬子员工从一人动员到全员参与，从做好一件事到做好每一件事。
不信？你看———
扬子大门前，那身着红马甲捡垃圾、除草的志愿者，正在践行着扬子员工的奉献精神；走进厂区，满眼的绿色让你眼前一亮，显眼的24个字时刻提醒着你牢记社会主义核心价值观；走进车间，迎面碰上的员工也许就是“文明员工”；走进食堂，节俭之风处处可见，“文明餐桌”、“光盘行动”成效明显；走近员工，“道德模范讲堂”让爱心公益深入人心……
“这虽然是一本小小的会议记录本，却记录着扬子公司是如何一点一滴将文明的种子浇灌开花的。”该公司办公室负责人江欣表示，精神文明建设也是企业文化建设的一个部分，公司在开展的系列活动中，不断找差距、补短板，建立长效机制，让企业文化内于心、固于制、外于行，潜移默化地影响职工的言行举止，推动企业发展。
扬子员工凭着这种干劲，让扬子公司业绩逐年攀升。近年来，扬子巧借“一带一路”的“东风”，参与了马尔代夫中马友谊大桥项目、文莱大摩拉岛大桥项目，并多次将产品打入黄河小浪底、长江三峡等国家重点工程。
扬子员工在清理园区的杂草
一个微信群
“叮咚……”兴欣科技公司党委副书记杨世雄刚到办公室，桌上的手机就响起来，原来是兴欣工作学习交流微信群里的提示信息。
“富强、民主、文明、和谐；自由、平等、公正、法治；爱国、敬业、诚信、友善。”
“以诚取信，以信取胜。”
“社会主义道德建设是发展先进文化的重要内容。”
……
这些道德建设、诚信建设、社会主义核心价值观的“正能量”，每天都在群里传播。上班前打开微信群，似乎成了杨世雄的习惯，“看到这些就好像浑身充满了劲儿。”杨世雄说道，“企业文化的培育，员工素养的提高，带给企业的是整体作风的大大改善，它促进了企业精神文明建设，凸显了企业文明。”
在微信群里学习，不仅仅是杨世雄的小习惯，更是兴欣每一名员工的习惯。
兴欣科技的微信群在筑职工精神高地。除此之外，该公司还经常举办道德讲堂、开展志愿者服务活动，在企业内部大力传播文明风尚。
兴欣科技不仅重视思想道德建设，更将“质量是生命，诚信是灵魂，创新是源泉”作为企业发展的核心价值理念。一直以来，他们坚持发扬“以党建工作促生产经营”的良好传统，在攻坚克难、改革创新各项工作中，充分发挥党组织的战斗堡垒和广大党员的先锋模范作用，并且深入开展“党的群众路线教育”和“两学一做”学习教育。
传统电熔塑料管材上缠绕的铜丝，用的聚乙烯是黑色的，由于与管材颜色相同，铜丝之间极易出现排列不均匀、不紧密，且不易检测得出来。兴欣严格要求自己，提高操作工艺，将黑色聚乙烯换成没有使用色母的白色聚乙烯，只为更好地凸显铜丝的缠绕情况，提高产品质量。
正是坚守诚信、将质量视为企业的生命，兴欣科技才多年获得湖北省“高新技术企业”称号，公司技术研发中心也被认定为“省级企业技术中心”和“省级企业研发中心”。
记者有话说：
在鄂州开发区，像丰地、兴欣、扬子这样的企业，还有很多。不论是民企、外企，还是合资企业，他们既是开发区经济发展的主力军，也是城市文明的推动者。
往小了说，文明是个人素质问题；往大了说，那就是民族素养和国家的形象问题。
2016年3月，国务院总理李克强出席博鳌亚洲论坛时指出：越是在经济下行、地区发展面临困难的时刻，各国越需要在友好传统中汲取经验，从共同追求中凝聚智慧。可以这样认为，李克强为经济复苏开出的药方中，文明的经验和智慧正是关键的“药引子”。
换言之，如何使文明建设适应新形势的要求，更好地为企业改革和发展服务？首先应是企业家们必须清醒地认识到文明建设对企业的重要性。
在市场经济条件下，企业要着力加强党的自身建设，强化企业管理，发挥党员干部带头作用，造就一支有理想有追求的职工队伍，企业文化是凝聚核。一个具备优秀企业文化的企业，一定会在经济浪潮中屹立不倒。
（鄂州日报全媒体记者胡倩 责任编辑胡倩）