截至11月14日,我市21个乡镇全部完成换届工作,共选举产生新一届乡镇党政领导班子成员188人。整个乡镇换届准备充分、部署周密、平稳有序，达到了绘出好蓝图、选出好干部、配出好班子、换出好面貌的目标要求。

坚持精准传导压力，从严压实主体责任。把加强党的领导贯穿乡镇换届始终。强化组织领导。市委专门研究部署乡镇换届工作，各区、乡镇党委切实履行主体责任，市、区、乡成立换届领导机构和工作专班。强化工作指导。印发关于认真做好乡镇领导班子换届工作文件，明确乡镇领导班子换届政策规定，制定乡镇换届时间表、路线图。强化审核把关。加强对换届工作实施方案、“三类人员”选拔方案、乡镇换届人事方案的审核把关，确保换届有条不紊进行。强化督办检查。按照整体安排部署，制定换届工作清单，明确责任目标要求节点，做到职责任务量化、细化，具体化、项目化，倒逼各项工作落实。

坚持精细操作程序，从严抓好代表工作。把党的领导、发扬民主、依法办事贯彻乡镇代表工作全程。从严制定代表的推荐提名考察评价方案，严把乡镇党代表、人大代表人选的政治关、廉洁关、质量关、程序关。坚持“管到人头”，对推荐提名代表人选身份、资格条件、遵纪守法、工作实绩等进行全方位考察评价。着力将政治素质好、议事能力强、乐为群众办实事、有代表性的人选进代表队伍中来，切实防止“结构硬、功能软”。全市 21个乡镇依法依规按程序选举产生党代表1222名、人大代表1351名。

坚持精心选人用人，从严选优配强班子。把乡镇领导班子建设作为换届工作重中之重。建模分析配班子。严格按照“七先”要求，算好班子调整“空间账、结构账、功能账”，建成较为科学的乡镇领导班子结构配备模型，制定完成进退留转预研判方案。严格考核识干部。对换届领导班子成员实行360度履职尽责考核，严格落实“四凡必”要求,坚决防止“带病提拔”。高点定位选主职。坚持好中选优、优中选强，选配乡镇党政正职。在市直单位比选7名优秀年轻干部作为乡镇党政正职人选。选举产生的42名党政主职中,35岁以下的8人,研究生学历13人。重视基层强班子。优化领导班子结构功能，从严选拔17名“三类人员”进乡镇领导班子。全市21个乡镇选举产生的188名党政领导班子成员平均年龄39.67岁。其中,35岁以下35人、占18.62%，36-45岁99人、占52.66%，46岁以上54人、占28.72%;大专学历61人、占32.45%，大学学历106人、占56.38%，研究生学历21人、占11.17%;女干部28人,占14.89%;党外干部4人,占2.13%。

坚持精确真督实导，从严换届风气监督。把换届纪律规矩挺在前面，确保换届山清水秀。严明换届纪律。以换届纪律知晓率100%为目标，组织党员、干部、代表、选民反复观看《镜鉴》，熟读谨记换届纪律规矩“九必须”、“九严禁”。 严肃风气巡察。制定乡镇《换届风气监督责任清单》，加强对落实换届纪律规矩的监督。派出4个市级换届风气巡察组巡回督查，各区派出18个巡察组对乡镇换届实行全程、全域、全面监督，各乡镇对照风险隐患点开展自我排查，形成市区乡“督查、排查、自查”监督机制。畅通“12380”举报电话、网站、群众来信来访等举报受理渠道。严厉防范查处。发挥换届纪律带电“高压线”作用，成立换届案件查核组，严厉查处通报2起乡镇干部违反人事纪律案件，对涉及的党员干部给予纪律处分或诫勉谈话。坚持用铁腕正风肃纪，乡镇换届选举期间风清气正。（通讯员石祖宣  编辑陈振亮）