近日，何某、许某在鄂城区人民法院执行局写下承诺书，保证在生效法律文书确定的期间内不再从事练字教学相关工作，并先行履行3000元赔偿义务。

事情还要追溯到数年前：2019年10月，鄂州某艺校取得“某某练字”教育培训项目独占连锁经营权，何某、许某受聘该校从事教学培训工作，并与该校签订《技术保密协议》，约定保密内容和竞业限制。2022年3月，何某、许某先后离职，并在鄂州开办练字培训班。鄂州某艺校发现后将两人诉至法院。经法院审理，判令何某、许某禁止从事练字教学及相关工作2年，并分别赔偿违约金1．5万元、1万元。

2023年4月，何某、许某拒不履行竞业限制和赔偿义务，继续招收学员开班教学，鄂州某艺校遂向鄂城区人民法院申请强制执行，此案也是鄂州首例强制执行竞业限制案。立案后，该院执行法官研判何某、许某一般周末开班教学。2023年5月20日正值周六，该院组织执行人员一大早赶赴何某、许某的练字培训班，将二人拘传至法院，要求其履行生效判决确定义务。

何某、许某起初不承认其违反竞业限制的事实，经执行人员出示相关证据并释明法律后果，何某、许某意识到知识产权不容侵犯，竞业禁止协议需遵守，于是当场写下承诺书，保证在生效法律文书确定的期限内不再从事练字教学相关工作，并先行履行3000元赔偿义务，余款分期付清。

根据 《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，竞业限制约定的目的是为了保护商业秘密，保护知识产权。劳动者在入职时，如与用人单位签订了有关于竞业限制的约定，应当依法遵守约定，避免产生纠纷。如果一方当事人未依约履行通知、协助、保密等义务，另一方提起诉讼，人民法院将依法审判、执行。

通讯员：严品