昨从鄂州市委组织部获悉，该市以干部履职尽职考核为抓手，探索推出“六个一批”推进干部能上能下的新举措，20名不胜任现职干部心服口服离岗让位。

这20名被调整的干部中，免职7人、改非10人、交流2人、撤职降级1人，均是在2015年度“履职尽责考核+六个一批”试点工作中排名靠后、群众认可度较低、不胜任现职的领导干部。

去年10月，鄂州市委组织部推出履职尽责考核和“六个一批”（免职一批、劝退一批、改非一批、交流一批、诫勉一批、问责一批），畅通干部“下”的渠道，并将市发改委等10家单位确定为试点单位。

今年以来，10家试点单位将班子成员的工作实绩“晒”在《鄂州日报》上，接受群众评议；市委组织部牵头成立10个考核专班，以各单位工作项目清单为依据，通过召开会议、个别谈话、查阅资料、实地核查等方式给出正反向评价意见；在民主测评的基础上，征求市纪委、综治等“一票否决”相关部门意见后，形成实绩排名。

某单位负责人，因不适应该单位专业性要求，工作备感吃力、工作实绩也得不到认可，压力很大。被调整到新岗位后，他坦言：“以前的工作我无法胜任，影响了单位事业发展，我很愧疚，把位置让给合适的人，我心服口服。在新的岗位，我努力大展拳脚，不负组织期望。”（刘娜 涂剑）