年初，为了掌握我市企业用工需求情况，市劳动就业局组织15个调查小组，上门对195家重点企业基本情况、用工需求情况及缺工原因进行了调查。

企业生产经营状况较好

本次调查企业195家，关停并转18家，实际调查企业177家。按照产业划分，第一产业8家，占调查企业的4.52%；第二产业110家，占调查企业的62.15%；第三产业59家，占调查企业的33.33%。按行业划分,汽车销售服务3家，钢铁有色金属20家，石油化工7家，机械制造加工44家，能源生产销售4家，交通运输6家，电子信息科技21家，粮油食品9家，纺织服装5家，生物医药16家，其他行业47家。

调查结果反映，生产经营状况“好”的企业74家，占调查企业的41.81%，如：唯品会（湖北）电子商务有限公司，湖北世纪新峰雷山水泥有限公司等。“较好”的企业60家，占调查企业的33.90%，如：华烁科技股份有限公司，湖北枫树线业有限公司等。“一般”的企业38家，占调查企业的21.47%，如：鄂州市光大造船股份有限公司，武汉中有药业有限公司等。“较差”的企业5家，占调查企业的2.82%。

  企业用工需求缺口大

本次调查的177家企业，总计用工30640人。其中，有用工需求的企业125家，总计需求4397人，占用工总人数的14.35%。

在用工需求的4397人中，普工需求人数2878人，技工需求人数1519人，分别占需求总量的65.45%和34.55%。男性需求人数2855人，女性需求人数1542人，分别占需求总量的64.93%和35.07%。

从需求人员的学历要求上看，只要求初中以上文化程度的有2545人，占需求总量的57.88%；要求高中（中专）以上学历的有1278人，占需求总量的29.07%；要求专科以上学历的有349人，占需求总量的7.94%；要求本科以上学历的有225人，占需求总量的5.12%；要求硕士及以上学历的没有。

从需求人员的年龄要求看，需求16-24岁的人数1358人，占需求总量的30.88%；需求25-34岁的人数1669人，占需求总量的37.96%；需求35-45岁的人数1329人，占需求总量的30.23%；需求45岁以上的人数41人，占需求总量的0.93%。

    企业缺工的主要原因

生产规模扩大导致缺工。在125家有用工需求的企业中，有22家的企业是因新增订单或扩大生产规模而产生的缺工。如鄂州灿光光电有限公司，湖北康源药业有限公司等。这类企业因为扩大运营规模或预计扩大运营规模而有大量的用工需求。

员工正常流动导致缺工。在125家有用工需求的企业中，有82家企业有用工需求是因为企业员工正常的流动，如：湖北合强机械发展股份有限公司，湖北大通互联物流股份有限公司。因业务的正常需求，少量人员的退休，离职，等正常流动，有少量的岗位需求。

员工缺乏安全感导致缺工。在125家有用工需求的企业中，有12家企业有用工需求是因为员工流动性太大。这类企业不重视企业与员工的关系，在用工上仍然固守临时观念，缺少长远打算，片面强调“劳动力价格成本优势”，不能很好地履行起管理和服务员工的责任，对员工缺乏应有的尊重，不注重储备人力资源，致使员工的合法权益无法得到全面的保障，职业发展空间极为有限，使员工难以对企业产生归属感，这是企业缺工不可忽视的一个因素。　　

解决企业用工需求的主要措施

为有效解决企业用式问题，春节过后，我市先后组织有用工需求的企业参加春节后的6场招聘活动。市区劳动管理部门统一组织有用工需求的企业进场招聘，帮助企业解决缺工问题。

市劳动就业局还充分发挥部门职能作用，组织有用工需求、但在本市招不到员工的企业到外地招聘。对有普工需求的企业，各级劳动管理部门通过区、街、乡镇联动，采取就近就地就业的方式，帮企业直接解决普工的用工问题。（特约记者涂传平，通讯员朱志安、陈松平 编辑熊蔚）