“春风”唤得燕归巢

———鄂州开发区2017“春风行动”现场见闻

春回大地，万物复苏。早春的鄂州开发区，生机勃发，绿意盎然。踏着春的脚步，在开发区豪威城市广场上、社区内、企业里、村部前……一台台招工大戏正在上演。 

近年来，鄂州开发区持续唱响经济发展“好声音”，招商引资成效显著，入驻企业不断增多，部分企业扩大生产规模，全区用工需求较大，预计需用工千余人。 

随着不断优化经济发展环境，开发区采取一系列措施“筑巢引凤”，从而吸引了许多外出务工人员返乡就业创业。丰厚的工资待遇、便利的交通条件和企业人性化的管理，还有那浓郁的思乡情结，成了越来越多“候鸟们”留下的理由。 

那么，今年鄂州开发区“春风行动”成效如何，企业需要什么样的人才？返乡的求职者择业情况又如何？记者对此进行了采访。 

归巢”故事：

“爸爸今年不走了” 

“宝贝，爸爸今年陪我们，不走了。”当何欢跟自己二岁多的宝宝说这句话时，宝宝像真听懂了似的，奋力地挥舞着自己的小手，咯咯地笑个不停，嘴上喊着“爸爸不走啦，爸爸不走啦……”而这一次，爸爸真的不走了。 

何欢的丈夫郭诚今年28岁，鄂州开发区长堤村人，之前一直在广东从事销售工作。“孩子这么大了，陪他的时间加起来还没有10天，每年春节回家年还没过完就走了。”说到这话时，郭诚眼圈泛红了。“今年真的不走了，就在家门口找个工作。”郭诚说。 

有很多外出务工的人员都跟郭诚一样，年没过完，就不得不“往外奔”。“以前这个时候，已经在广东了，心里也是最难受的时候。”郭诚说，近两年鄂州发展得很好，现在还要建设国际航空大都市，会有很多机会……面对家乡的变化，让他对找份好工作信心满满。 

90后夫妻留下来 

“你们上班时间是如何安排的？”在招聘会现场，个子高大的朱华飞在金牛管业的招聘台前投递了一份简历，想应聘订单员的职位。而紧跟在一旁的妻子也在询问适合她的工作。 

这对1992年出生的夫妻都是本地人，之前一直在深圳工作。 

“留在家乡上班，每个月大概能挣2000到3000元，在外打工，除去衣食住行等开销，剩余不了多少，我又何苦还背井离乡地往外头跑呢。”对比了当天招聘活动上几家企业开出的薪资条件后，已经在外打工快7年的朱华飞说，在外面，加上加班工资每月也只能挣4000至5000元，除去往返的车票和日常消费，实际上并不比在家乡务工的收入高多少。 

朱华飞说，选择留在家乡工作还有另外一个考虑，就是父母年岁都比较大了，妻子也怀孕了，所以两人就商量着今年一起在家门口找个工作，照顾父母，也给即将出生的孩子一个安稳幸福的家。 

“海归”技术工回乡求职 

“老杜，是你呀？你从国外回来啦？”两位老友在这次“春风行动”招聘会上相遇，十分激动，相互拉起了家常。 

家住杜山村的杜鹏在两年前经过熟人介绍到印度尼西亚工作，主要从事建筑行业，是一名木工。 

“听说你在国外收入很不错啊，怎么回来了？”“总在国外待着也不是个事，终归得回来。”面对好友的疑问，杜鹏回答道。 

而一旁的老乡肖建国听闻了杜鹏的经历后，打开了话匣子：“我也是前不久刚从国外打工回来，今年准备回乡找份工作。”“年纪大了，就是想‘落叶归根’。而且近几年家乡发展得这么好，各个企业的发展规模、用工环境、就业前景也越来越好。 

还可以多陪陪亲人，相比之下，自然愿意留在家乡。”杜鹏说出了大家的心里话。 

“这次‘春风行动’办得这么大，肯定可以找个合适的工作。 

走，我们一起去找。”说完，三人便一齐投身到了求职的大队伍中。 

“暖巢”行动：       

工作保障：五险一金成“标配” 

“我们有一个月的试用期，试用期间表现不错就可以转正，到时候我们会按比例缴纳五险一金。同时，公司还提供免费食宿。”招聘现场，一家企业的负责人李经理说。 

据现场统计，有超过7成以上的求职者会询问五险一金等待遇问题，投缴五险一金已成为今年企业招聘的“标准配置”。部分企业为留住工人，更是增加了“免费食宿、班车接送、带薪休假”等“高配”条件。 

“本地企业之间的工资相差都不是很多，但是要选择的话肯定会去待遇更好的企业，最起码能有‘五险’的保障待遇。”一名求职者直言告诉记者，保障性的待遇是找工作的前提条件。 

“固定的工人有利于企业的发展，也可以减少培训的成本，所以我们提供的条件相对有点优势。”另一家企业的招聘经理介绍。 

人才招揽：老板亲自上阵 

“我们企业今年对本科、硕士及博士技术人才给予了优厚的待遇，你们可以了解一下……”招聘会现场，晨风轨道装备公司的副总经理杨国祥在为前来的求职者详细讲解今年的招聘情况。 

在采访中，记者了解到，今年许多企业的老板都亲自上阵招工，心情似乎比求职者还急。 

杨国祥告诉记者，晨风已经解决了开发区近50名失地农民的就业问题，接纳了30余名的下岗工人，还需要40名技术工人。 

今年，企业全年的订单已经排满，现在正是大量需要人才的时候，我们目前想招一些机械设计制造、电气自动化、热处理工艺等一些技术高、学位高的技术人才作为后备干部培养。杨国祥说：“乘着现在‘春风行动’的机会，亲自到现场看，不放过一个人才的流失。 

一岗一薪：技术工人成“香饽饽” 

现在用人单位最需要什么样的人才？记者探访发现，技术型人才越发成为企业招揽的“香饽饽”。鄂州开发区行政审批局局长洪植暄表示，开发区企业较多，此次招聘的单位多以大中型企业为主，且中高层管理人员和技术人才备受青睐。 

从用人单位的招聘条件看，企业对一线操作工的年龄严格控制在30岁以内，但对相对比较稀缺的产品工艺工程师、电工、钳工、机修工、钣金工等技能人才，适当将入职年龄放宽至45岁左右。技术型的主管更是稀缺，用人单位求贤若渴，不仅待遇“一岗一薪”，甚至年龄放宽至45岁。 

“现在厂里全年订单饱和，机器设备都上了，就差技术工人了。”一家企业负责人表示，今年该企业将增加技术工人工资，并放宽条件，希望可以吸引技术人才。 

“随着鄂州开发区近年来一批批重点建设项目的落地，熟练的技术人员越来越受企业欢迎，工资也是一年比一年高。”洪植暄说。一线操作工是开发区企业用工需求的主要职业，部分企业以提高工资待遇来抢占市场，因此技能熟练的求职人员是十分走俏的。 

劳动者心声“4050”有期盼       

“我们转了好几圈，发现适合我们的工作太少了，都有年龄限制。”家住杜山村的一位40多岁的下岗女职工杜芳说。 

记者在现场发现，确实有不少招聘单位对年龄有限制，即使是保洁员、杂工等技术含量低的岗位也大多有35岁以下的限制。与杜芳一样，求职者张莲英也表示，虽然自己快50岁了，但是身体很好，做个保洁员的工作完全没问题，但是很多单位设置的门槛让她很发愁。 

洪植暄认为，用人单位在招聘人才上确实是更青睐中青年，但“4050”人员有工作经验，也有责任心，更懂得珍惜来之不易的饭碗，如果企业能更加宽容劳动者的年龄，可能会发掘出一批新的劳动力。同时，他表示，行政审批局正在与招聘单位进行沟通，适当放宽年龄条件，对“4050”的求职者给予更多的机会。 

（鄂州日报全媒体记者胡倩 见习记者李钰凤 责任编辑胡倩）