为贯彻落实全省作风建设突出问题专项治理动员部署视频会议精神，着力解决作风建设方面存在的突出问题。近日，鄂州开发区认真组织开展不担当、不作为问题专项治理工作。

切实加强组织领导。开发区各单位党组织负责对专项治理工作的组织领导、研究谋划和指导推动。党组织书记作为第一责任人，对各项工作亲自研究部署，亲自督查检查。区党工委成立了由组织人事局牵头，综合办公室、监察室、财政金融局配合参与的工作专班，负责专项治理的统筹协调、部署指导、组织推动、督促检查、日常管理。工作专班将加强对典型案例的通报，对查实的典型问题点名道姓曝光，形成震慑和警示效应。对专项治理中发现的正面典型将面向社会进行广泛宣传，引导广大党员干部积极向先进、向典型看齐。

始终坚持问题导向。开发区明确治理重点：职责范围的工作该拍板不拍板、该签字不签字或签字无态度；“三重一大”等重大事项议而不决、决而不行、进展缓慢；对群众利益问题推诿拖延，对群众合理诉求故意刁难，需要担责的不担责，需要协调的不协调；行政审批事项该取消不取消、明取消暗转移，行政服务大厅“前店后厂”、资料要求复杂多余、审批超时限；其他不担当、不作为问题。要把发现问题、查处问题、解决问题作为专项治理的突破口和着力点。自查自纠要见人见事，既查个人的问题，又查监督管理中的问题；既查基层的问题，又查领导机关和领导干部的问题。重点检查要强化“发现不了问题就是问题”的观念，对领导机关、窗口单位、服务行业，以及自查自纠“零报告”的单位进行重点抽查。将问题整改与完善制度机制结合起来，把群众对整改情况的满意度作为检验专项治理成效的重要标准。

严格落实工作步骤。开发区专项治理时间为5月至10月底，分自查自纠、重点检查、整改问责三个阶段。要求各单位严格按照工作步骤，抓好专项治理任务的落实，定期对自查情况进行统计、总结，并于5月20日、8月20日、10月4日前将专项治理情况统计表和阶段情况总结报组织人事局。加强重点检查、挂牌督办，6月中旬至9月上旬，工作专班将重点组织对群众反映比较强烈、自查发现问题零报告的单位进行检查，对检查发现的问题，移交纪检监察机关挂牌督办。各单位要建立健全有效防范和纠正干部不担当、不作为问题，提高服务群众能力和工作效能的制度体系，形成长效机制。10月9日前，各单位对专项治理情况进行全面总结，总结情况及时报工作专班。

强力推进追责问责。畅通群众举报渠道，主动接受群众监督，及时发现和查处不作为、不担当问题线索，形成工作合力。对反映的不担当、不作为问题，按程序转党工委、纪检部门查处，强化责任、限期办结，确保件件有着落。坚持自查从宽原则，对自查出来的问题，视情况从轻或减轻处理。建立直查快办查核机制，对专项治理中不收敛、不收手的问题，从严从快从重查处。坚持“一案双查”，对全区各单位专项治理中履行责任不到位的，要约谈党组织主要负责人。对弄虚作假，不认真核查问题线索，不认真纠正整改，不严肃查处问责的单位，既追查直接责任人的责任，又追查监督责任。

（鄂州日报全媒体记者胡倩 通讯员周翩 实习生张宸 责任编辑胡倩）