李洪江

“坚守‘不求所有、但求所用，不求常驻、但求常来’的工作理念，大胆打破户籍、地域、身份等刚性约束，鼓励各用人单位采取专家返聘、人才租赁、技术合作、兼职挂职等多元化方式，柔性引进一批产业发展紧缺急需的‘高精尖’人才。”这是不久前市委人才工作会议提出的颇具新意的人才工作思路。其中，“大胆打破户籍、地域、身份等刚性约束”受到不少网民的点赞，认为这是在不拘一格求人才。

除了理念，我市还推出系列措施。面向高层次人才，出台了《鄂州市高层次创新创业人才“梧桐计划”实施办法》；面向事业单位人才，出台了《鄂州市事业单位“人才池计划”实施办法》；面向企业人才，出台《鄂州市“人才强企工程”实施办法》；面向大学生人才，出台了《关于实施“才聚荆楚·智汇鄂州”工程　吸引更多高校毕业生到鄂州就业创业的若干措施》。这其中，“邀约制、揭榜制、举荐制、猎聘制”“特殊招聘、专项招聘、直接面试”等称得上是不拘一格的具体表现。

人才，对一个地方发展的重要性自不必多谈。人才要尽兴生长，关键要解开体制、机制的束缚，割断捆住人才手脚的绳索，破除不利于人才成长、流动和使用的体制性障碍，使各方面人才各得其所、尽展其长，向阳生长。

近期，供电部门选聘“工匠”当是对为人才“松绑”的实操印证。农电工是我国电力服务体制中的一个特殊现象，也是一个特殊产物。农电工群体处于国家电网服务的最前端和企业管理最末端，因为体制性障碍，农电工们少了归属感，也就自然少了工作积极性。

这支有生力量中有不少的能人巧匠，如何激发农电工内生动力？鄂州供电部门从党的组织关系着手，首先解决农电工们的组织归属，再从业务层面为他们架构全新的职业发展通道。用他们自己的话说就是，“工匠”选聘是打破了农电工的职业“天花板”，让大家看到了晋级希望。

有希望便生动力。从这个实例可以看出，为人才“松绑”，既体现在观念上，更体现在具体的措施行动上，如果仅停留在思想与口号上，是万万不够的。同时也说明，为人才“松绑”，不光眼睛向外，引进人才，还得盘活存量，注重内部人才的挖潜。

总之，“内外兼修”为人才“松绑”，一方面，练“内功”，创造好的用人环境，人尽其才。另一方面，开拓渠道，招才引智。如此，内有“满园春光”，外有“‘才’源不断”，鄂州的人才春天自当繁花似锦。

编辑：邱菁