履职尽责筑牢根基

今年以来，古楼街道上下齐动，抓好干部教育培训。每个月，街道都制定一个学习主题，集中开展研学；机关各支部和各村、社区总支（支部）充分利用“固定党日”活动契机，经常性开展专题学习活动。此外，街道还组织全街党员干部和村、社区党务骨干120余人赴红安参加红色教育；组织村、社区“两委”成员参加履职尽责专题培训；采取“问答”式授课形式为全街村、社区党务骨干上交流党课。

梳理机关各部门岗位职责和任务,全员实行岗位责任申报制，制定岗位责任书，明确岗位职责和任务。坚持一月一评、一季一述、半年一考、年终总评的办法，将实绩考核与蹲点村、社区实绩挂钩。

街办采取“德才兼备，以德为先”的选人标准，突出科学发展导向和重视基层导向。每半年街办都会按照“德能勤绩廉”对所有机关干部进行考核,建立社区干部选拔任用机制，将社区干部按职务梯次划分为“两委”成员、“三员”、网格员、公益岗四大类，分级选拔，优中选优。

近两年来，街道5名干部落实职务与职级并行待遇，7名干部落实待遇，完成6名干部编制调整和公务员登记工作，实地考察招录1名公务员。

激活基层党建“神经末梢”

从严落实基层党建工作责任机制。街道制定基层党建工作任务指导书、基层党建工作重点项目责任清单和基层党组织工作手册及党员手册（即“一书”、“一单”、“两册”），对全街党建工作实行工程化设计和项目化管理。完善各级党组织书记明责、履责、考责、问责“四责体系”，抓好年度村、社区、学校党组织书记抓基层党建工作述职评议，推动党建述职工作延伸到每个基层党支部，实现全覆盖。

实施基层党建完善提升计划。街道层层排查党员组织关系，各村、社区利用党员信息管理、户籍信息平台、计生WIS系统等载体，上门入户核实党员信息，认真填报《流动党员信息表》，构建党员动态信息库。以社区“两委”班子成员和“三员”、监委会成员、业委会主任、物业公司负责人为重点对象，以社区党建、社区治理、社区服务、社区工作为重点内容，加强社区骨干队伍建设。全面推行律师进社区工作，加强以党员为主体的社区志愿者队伍建设，拓宽和丰富社区工作者队伍渠道。

完善基层党建工作考评体系。在村、社区、学校及非公经济组织等领域制定党支部规范化建设标准，在花园社区试点“智慧党建”工作法，推行基层党组织星级指数管理。扎实做好村、社区综合实绩“五比”考核工作，全面开展基层党建工作规范村、社区创建活动。

今年4月，庙鹅岭村、花园社区、飞鹅社区分别被表彰为2015年度全市“五比”实绩考核先进村、先进社区、进位社区。

廉政“体检”提高免疫力

提高“免疫力”。突出抓好党章党规党纪的学习宣传，主职领导参加市党政主职干部学习贯彻《条例》、《准则》培训，邀请市监察局干部为全体机关、村（社区）干部开展《条例》、《准则》专题讲座，组织全体机关、村（社区）干部集中学习《中国共产党问责条例》，开展“两项法规”理论考试，观看换届选举警示教育片《镜鉴》、举办“学准则条例，做遵规守纪党员”知识竞赛活动。

增强“抵抗力”。按照省纪委《关于纪检监察机关对领导干部进行约谈的暂行办法》，围绕抓早抓小，全面推行党工委书记定期约谈班子成员、纪工委书记约谈部门负责人、分管领导约谈一般干部的工作机制，将约谈分为工作约谈、信访约谈、廉政约谈三类，进一步增强党员干部拒腐防变的“抵抗力”。

强化“约束力”。把纪律和规矩挺在前面。坚持早发现、早提醒、早纠正、早查处原则，重点查处村级“三资”管理、精准扶贫、惠民资金发放等领域优亲厚友、截留私分、吃拿卡要等突出问题。

2016年1-9月，全街各级各部门约谈党员干部41人次；组织各类明察暗访活动16次，编发通报6期，公开通报曝光13人，立查各类违纪案件5起，结案2起，党纪政纪处分8人。(记者 柯明珠   特约记者 王玉梅)